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新京报：为什么中国会那么晚才关注到过劳问题呢？杨河清：改革开放之后，我们关注的主流都是怎么去发展，比如经济增长、就业、工资、效率的问题。在经济落后的状态下，强调这些是没问题的。而过劳是属于劳动时间和劳动强度的问题，这个得往后放一放。而现在，大家普遍更关注民生问题。这里面也包括了健康问题。所以大家普遍关心食品安全和空气污染。职场环境和文化也关乎我们的健康。现在大家逐渐开始谈到这些了。在这样的大背景下，逐渐会有一些学者把视角转向研究过劳这种“非主流”的问题。

而如今，桑德斯自己却成了百万富翁。“如果你不能打败他们，那就加入他们，”RT略带调侃地说。责任编辑：刘光博京东“惊魂”60天记者 | 赵陈婷、邓舒夏过去60天，或主动或被动，京东被置于这一轮国内互联网巨头集体优化风波的最中心。情况还在愈演愈烈。

文章《康普顿斯大学大多数都是中国人》讲到，在一堂康普顿斯大学新闻系的必修课上，中国留学生占据了几乎整个教室，在教室的最后一排只有5个西班牙学生。在等待教授的过程中，中国留学生有的睡觉、有的上网购物、有的在聊天。几乎没有一个人谈论关于课堂知识的话题。甚至表示这些中国留学生的西班牙语差到“你（Tu）”和“您（Usted）”都分不清楚等等。

市场对于京东的信心回暖，即使是在面对媒体密集曝光各种主管离职的这一个月时间里，也不曾转凉。从3月8日到4月9日的23个交易日，京东的股价上涨15天，有8天显示为下跌行情。相比去年拼多多上市前后、以及那悲催的“明尼苏达事件”前后，投资人在今年看待京东的态度上，似乎变得更加有耐心了。

据《每日经济新闻》记者观察，近期有不少机构对券商板块以推荐为主，其逻辑主要为今年券商行业有望在创新业务上有所突破。东吴证券近日发布研报称，2016年下半年以来证券业监管趋紧是持续压制券商估值的核心因素之一，不过今年以来政策环境已有明显边际改善。

零售板块的高管地震淘汰10%高管，一个月走了3个CXO，推995工作制，取消京东快递员底薪……在不断发酵的京东人事和管理风暴中，员工们抢号办离职的热闹，必将很快从新闻变成旧闻。值得注意的是，这一波互联网产业从巨头到创业公司的人员优化潮中，京东算是第一个公开宣布要对VP以上级别高管“下手”的，并且在业内首次宣布了针对高级管理者的淘汰比例。